针对您提出的“工资高被老板亲戚降薪怎么办”的问题，我首先明确结论：老板或其亲戚单方面降薪的行为是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得随意降低。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，就构成了违法行为。
二、具体分析与建议
核实降薪事实：
- 首先，您需要确认降薪的事实是否确实存在，包括降薪的时间、金额以及降薪的原因等。
- 如果可能，收集相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，以备后续维权之需。
与用人单位沟通：
- 在确认降薪事实后，您可以尝试与用人单位（包括老板或其亲戚）进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达您对降薪的不满和异议。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位降薪的违法行为。
- 投诉时，提供相关证据和情况说明，劳动监察部门将依法进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者用人单位拒绝接受劳动监察部门的调查和处理，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法组织仲裁庭进行审理，并作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，您可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来代理诉讼。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位有降薪的违法行为，应及时采取行动进行维权，避免错过维权时机。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。 希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。