核心结论：老板给亲戚发高工资而给自己发较低工资，可能涉及不公平对待，但具体是否违法需分情况判断，以下从不同角度为你分析：
- 从劳动合同角度
- 如果您与老板签订了劳动合同，合同中明确约定了工资标准，而老板实际发放的工资低于合同约定，那么老板的行为构成违约。您有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求老板按照合同约定支付工资。若老板拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 若劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定较为模糊，那么就需要结合其他因素来判断老板的行为是否合理。
- 从同工同酬原则角度
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬，即同工同酬原则。如果老板的亲戚和您从事相同的工作，工作量、工作成果等方面都相当，但亲戚的工资明显高于您，那么老板的行为可能违反了同工同酬原则。
- 不过，在实践中，要证明存在同工不同酬的情况并不容易。因为除了基本的工作内容和成果外，还可能存在其他影响工资的因素，如工作经验、技能水平、岗位责任等。如果老板能够证明给亲戚发高工资是基于这些合理的因素，那么可能不构成违法。
- 从公司规章制度角度
- 如果公司有明确的薪酬管理制度，规定了不同岗位、不同级别的工资标准和调整机制，且该制度经过了民主程序制定并公示，那么老板在发放工资时应遵循该制度。如果老板违反公司制度，给亲戚发放高于制度规定的工资，而给您发放较低工资，您可以向公司内部的相关部门（如人力资源部门、工会等）反映情况，要求公司按照制度执行。
- 若公司没有相应的薪酬管理制度，或者制度存在不合理之处，那么老板的工资发放行为可能缺乏明确的依据，但这并不一定直接构成违法，可能需要通过其他途径来解决。
建议：您可以先与老板进行沟通，了解工资差异的原因。如果沟通无果，且您认为老板的行为确实存在不公平或违法的情况，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。