针对您提出的“没有劳动合同临时工点工欠工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律关系认定：

   • 即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立。

2. 欠薪解决途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录、工资条等证据，以证明您的劳动事实和欠薪金额。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
   • 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

3. 证据收集与保存：

   • 在处理欠薪问题时，证据的收集与保存至关重要。您应尽可能收集并保存与劳动关系、欠薪事实相关的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

4. 法律后果与风险提示：

   • 用人单位拖欠工资是违法行为，将面临劳动保障监察机构的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决。同时，用人单位还可能因拖欠工资而面临信用受损、员工流失等不利后果。
   • 对于您而言，如果未能及时采取措施维护自己的合法权益，可能会导致欠薪问题进一步恶化，甚至影响您的生活和工作。因此，建议您在发现欠薪问题后，及时采取措施进行维权。

总结与建议：

面对没有劳动合同且被拖欠工资的情况，您应首先确认与用人单位之间的事实劳动关系，并收集保存相关证据。然后，您可以尝试与用人单位协商解决欠薪问题；如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。