针对您提出的“厂要搬外省，老板找协商怎么说”的问题，这实际上是一个涉及员工权益、企业决策以及双方沟通协商的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、理解企业搬迁的背景与原因
首先，您需要了解企业为何要搬迁至外省。这可能是由于多种原因，如成本考虑（如土地、劳动力成本）、市场拓展、政策优惠等。理解这些背景信息有助于您更全面地评估搬迁对个人及企业的影响。
二、明确协商的目的与原则
协商的目的是为了在搬迁过程中保障员工的合法权益，同时寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，应坚持以下原则：
- 平等自愿：双方应在平等的基础上自愿进行协商，任何一方不得强迫对方接受不合理的条件。
- 公平合理：协商结果应公平合理，既要考虑企业的利益，也要充分保障员工的权益。
- 合法合规：协商过程及结果应符合相关法律法规的规定，不得违反劳动法、劳动合同法等法律法规。
三、准备协商的内容与策略
在协商前，您应做好充分的准备，包括：
- 了解自身权益：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，明确自己在搬迁过程中的权益，如经济补偿、工作安排、社保转移等。
- 收集信息：了解企业搬迁的具体计划、时间表、新厂址的工作环境、薪资待遇等信息，以便在协商中提出有针对性的建议。
- 制定策略：根据自身情况和收集到的信息，制定协商策略。例如，如果您希望继续留在企业工作，可以提出希望企业提供交通补贴、住宿安排等；如果您希望解除劳动合同，可以要求企业按照法律规定支付经济补偿。
四、与老板进行协商的技巧
在与老板进行协商时，您可以采用以下技巧：
- 保持冷静与理性：协商过程中保持冷静，避免情绪化表达，以理性的态度阐述自己的观点和诉求。
- 清晰表达诉求：明确、具体地表达自己的诉求，避免模糊不清或含糊其辞。
- 倾听对方意见：认真倾听老板的意见和解释，理解企业的立场和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求共识：在协商过程中，努力寻求双方都能接受的共识点，如分期搬迁、提供临时工作安排等。
五、协商后的跟进与落实
协商达成一致后，您应确保协商结果得到落实。这包括：
- 签订书面协议：将协商结果以书面形式记录下来，双方签字确认，以确保权益得到保障。
- 监督执行：关注企业是否按照协商结果执行，如有问题及时与企业沟通解决。
- 寻求法律援助：如果协商结果未能得到落实或企业存在违法行为，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。在协商过程中，保持积极、理性的态度，明确自己的权益和诉求，相信您能够与企业达成一个双方都能接受的解决方案。