结论前置：公司搬迁到其他省，员工与公司协商时，可以从明确自身权益、了解公司搬迁原因及补偿方案、提出合理诉求、协商谈判技巧以及协商不成后的法律途径等角度进行。

1. 明确自身权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司搬迁到其他省，通常被视为客观情况发生重大变化。
   • 员工有权了解公司搬迁的具体原因、新地址的工作环境、薪资待遇、交通补贴等是否会有变化，以及公司是否提供搬迁补助或安置方案等。

2. 了解公司搬迁原因及补偿方案：

   • 员工应主动与公司沟通，了解搬迁的具体原因，如是否因业务扩张、成本考虑等。
   • 同时，询问公司对于搬迁给员工带来的不便是否有相应的补偿方案，如提供交通补贴、住宿补贴、搬迁奖金或调整工作时间等。

3. 提出合理诉求：

   • 基于自身情况和公司搬迁的影响，员工可以提出合理的诉求，如要求公司支付经济补偿（如果选择不随迁并解除劳动合同）、要求公司提供必要的搬迁协助或补偿、要求保持原有的薪资待遇和工作条件等。
   • 诉求应具体、明确，并尽量以书面形式提出，以便后续协商和记录。

4. 协商谈判技巧：

   • 在协商过程中，员工应保持冷静、理性，避免情绪化表达。
   • 可以列举公司搬迁给自己带来的具体困难和不便，以及这些困难对工作和生活的影响。
   • 同时，也可以提出一些建设性的解决方案或建议，以促进双方达成共识。
   • 如果公司提出的补偿方案不合理或无法满足员工的基本需求，员工可以明确表达自己的立场和底线，并寻求进一步的协商或法律途径解决。

5. 协商不成后的法律途径：

   • 如果双方无法就搬迁问题达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或履行其他法定义务。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的诉求合理合法，如劳动合同、工资单、搬迁通知、协商记录等。
   • 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

额外建议：在协商过程中，员工可以寻求工会或职工代表的帮助和支持，以增强自己的议价能力和维权效果。同时，也可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。