乡村医生在被聘卫生院上班同时兼职村医工作，在符合一定条件下是合法的，相关法律文件及分析如下：

1. 《乡村医生从业管理条例》的相关规定

   • 兼职的合法性基础：根据《乡村医生从业管理条例》的相关规定，乡村医生在符合一定条件的情况下，可以经县级卫生行政主管部门注册后，在村医疗卫生机构从事预防、保健和一般医疗服务。同时，该条例并未明确禁止乡村医生在卫生院兼职，但要求乡村医生必须在其注册的村医疗卫生机构执业，若要在其他医疗机构兼职，需满足相关条件并履行必要手续。
   • 执业注册与变更：乡村医生若要在卫生院兼职，可能需要办理执业注册的变更或增加执业地点手续，具体取决于当地卫生行政主管部门的规定。这通常涉及提交相关材料，如身份证明、学历证明、执业证书等，并经过审核批准。

2. 《劳动合同法》的适用

   • 劳动关系与兼职：如果乡村医生与卫生院签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么其兼职行为需遵守《劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者可以与一个以上用人单位建立劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，且需征得先订立劳动合同的用人单位的同意（除非全日制用工）。
   • 非全日制用工的特殊性：如果乡村医生在卫生院的兼职属于非全日制用工，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么其可以与一个以上用人单位订立劳动合同，且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，无需特别征得先订立劳动合同的用人单位的同意。

3. 地方性法规与政策

   • 地方性规定：除了国家层面的法律法规外，各地还可能出台关于乡村医生兼职的具体规定或政策。这些规定或政策可能涉及兼职的条件、程序、待遇等方面，乡村医生在兼职前需仔细了解并遵守。
   • 政策支持与鼓励：在某些地区，政府可能出台政策鼓励乡村医生到卫生院兼职，以提高基层医疗服务水平。这些政策可能包括提供额外的补贴、奖励或晋升机会等。

建议：

• 乡村医生在兼职前，应仔细了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保自己的兼职行为合法合规。
• 如果与卫生院签订了劳动合同，应明确兼职的具体条款和条件，避免产生劳动纠纷。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询当地卫生行政主管部门或法律专业人士。