结论：乡村医生本人不上班，叫已退休乡村医生顶替上班，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于是否违反了相关法律法规及乡村医生执业管理的具体规定。

分析：

1. 从乡村医生执业资格的角度：

   • 乡村医生需具备相应的执业资格，并按照规定进行注册和执业。若已退休的乡村医生其执业资格已失效或未按照规定进行延续注册，那么其顶替上班可能构成非法行医，违反了《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规。
   • 若已退休的乡村医生仍具备有效的执业资格，并按照规定进行了注册或延续注册，且顶替上班的行为得到了相关部门的批准或认可，那么这一行为可能不构成违法。但这种情况较为特殊，通常需要满足一定的条件和程序。

2. 从劳动合同和劳动关系的角度：

   • 若乡村医生与所在医疗机构签订了劳动合同，并明确了工作职责和范围，那么其不上班而叫他人顶替的行为可能违反了劳动合同的约定，构成违约行为。医疗机构有权依据劳动合同追究其责任。
   • 若已退休的乡村医生与医疗机构之间形成了新的劳动关系或劳务关系，并签订了相应的合同，那么其顶替上班的行为需按照合同约定进行。若合同未明确禁止或允许此行为，则需进一步分析合同的具体内容和双方的权利义务。

3. 从医疗机构管理规定的角度：

   • 医疗机构通常会有内部的管理规定，对乡村医生的执业行为、工作时间、请假制度等进行规范。若乡村医生不上班而叫他人顶替的行为违反了医疗机构的管理规定，那么医疗机构有权依据规定对其进行处理。

建议：

• 对于乡村医生而言，应严格遵守相关法律法规和医疗机构的管理规定，按照合同约定履行工作职责。若因特殊原因需要请假或无法上班，应及时与医疗机构沟通并办理相关手续。
• 对于医疗机构而言，应加强对乡村医生的管理和监督，确保乡村医生的执业行为合法合规。同时，应建立健全的请假制度和顶替机制，以应对乡村医生因特殊原因无法上班的情况。

后续行动：

• 若您或他人涉及此类情况，建议首先查阅相关法律法规和医疗机构的管理规定，了解具体的法律要求和规定内容。
• 若对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。