针对您工作八年、工资3000多元且在怀孕期间被辞退的情况，补偿金额的计算需依据《劳动合同法》等相关法律法规，具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 您工作八年，因此经济补偿应为8个月工资。
- 由于是违法解除，赔偿金为经济补偿的两倍，即16个月工资。
- 假设您月工资为3000多元（为简化计算，我们按3000元计算），则赔偿金为：3000元/月 × 16月 = 48000元。
二、孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 若用人单位违法解除，除支付赔偿金外，还应支付孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。
具体计算：
- 孕期工资：根据您实际怀孕月数及工资标准计算。
- 产期工资：通常按照产假天数及工资标准计算，产假天数根据地方规定可能有所不同，但一般不少于98天。
- 哺乳期工资：根据您实际哺乳月数及工资标准计算，哺乳期通常为一年。
- 由于这部分计算涉及具体月数和工资标准，且可能因地方政策而异，因此无法给出具体数额。但您可以根据实际情况，按照上述原则进行计算。
三、其他可能的补偿
- 未休年假工资：若您在工作期间有未休的年假，用人单位还应支付未休年假的工资报酬。
- 加班费：若您在工作期间有加班情况，且用人单位未支付加班费，您也有权要求支付。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获取应有的补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，您因怀孕被辞退，至少应获得16个月工资的赔偿金（按3000元/月计算为48000元），并有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。具体数额需根据您的实际情况和地方政策进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。