病假期间被踢出工作群，首先明确的是，这一行为本身并不直接决定劳动关系的存续，但可能反映出用人单位对员工权益的忽视或不当处理，员工应采取合理措施维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动关系存续：
- 员工在病假期间，与用人单位的劳动关系仍然存续。用人单位不得仅因员工病假就单方面解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，且需经过法定程序）。
- 被踢出工作群，并不直接等同于劳动合同的解除。员工应保留相关证据（如工作群聊天记录、病假证明等），以备不时之需。
用人单位义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工病假期间应支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。
- 用人单位有义务保障员工的合法权益，包括提供必要的工作条件、尊重员工的人格尊严等。被踢出工作群可能侵犯了员工的知情权、参与权等。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 员工应首先尝试与用人单位沟通，了解被踢出工作群的具体原因。如果是误操作或技术问题，可以要求恢复入群。
- 如果用人单位拒绝沟通或给出不合理理由，员工可以进一步采取法律措施。
收集证据：
- 员工应收集相关证据，包括但不限于工作群聊天记录、病假证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、可能后果与建议
可能后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
- 如果用人单位的行为未达到违法解除劳动合同的程度，但侵犯了员工的合法权益，员工仍可以要求用人单位承担相应的法律责任（如赔礼道歉、恢复名誉等）。
建议：
- 员工在病假期间应保持与用人单位的沟通，及时了解工作动态和自身权益情况。
- 如遇不当处理，员工应果断采取措施维护自身权益，包括但不限于投诉、仲裁或诉讼等。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。