单位让签诫勉书是否合法，需分情况讨论：

1. 若诫勉书内容合法且程序正当：

   • 内容合法性：诫勉书的内容应当基于员工确实存在的工作失误、违规行为或绩效不达标等事实，且这些事实有充分的证据支持。同时，诫勉书中的处理措施应当符合法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定，不得侵犯员工的合法权益，如不得随意降低工资、解除劳动合同等。
   • 程序正当性：单位在要求员工签订诫勉书前，应当遵循正当的程序，如提前告知员工相关事实、给予员工陈述和申辩的机会、听取员工的意见等。若单位未遵循这些程序，直接要求员工签订诫勉书，可能构成程序违法。
   • 结论：在内容合法且程序正当的情况下，单位要求员工签订诫勉书是合法的，员工应当配合签订。

2. 若诫勉书内容违法或程序不当：

   • 内容违法性：如果诫勉书中的内容违反了法律法规、公司规章制度或劳动合同的约定，如要求员工承担不合理的责任、侵犯员工隐私等，那么该诫勉书就是违法的。
   • 程序不当性：若单位在要求员工签订诫勉书时，未遵循正当的程序，如未提前告知员工相关事实、未给予员工陈述和申辩的机会等，那么该程序就是不当的。
   • 员工权利：在内容违法或程序不当的情况下，员工有权拒绝签订诫勉书，并可以向单位提出异议或投诉。若单位因此采取不利措施对待员工，如降薪、解雇等，员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 结论：在内容违法或程序不当的情况下，单位要求员工签订诫勉书是不合法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在接到单位要求签订诫勉书的通知时，应当仔细审查诫勉书的内容和程序是否合法正当。如有疑问或异议，应当及时向单位提出，并保留好相关证据。
• 对于单位而言，在要求员工签订诫勉书时，应当确保内容合法、程序正当，并尊重员工的合法权益。避免因内容违法或程序不当而引发劳动争议和法律风险。

可能法律后果：

• 若单位要求员工签订违法的诫勉书，员工有权拒绝并依法维护自己的合法权益。单位可能因此面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能承担相应的法律责任。
• 若员工在签订诫勉书后发现其内容违法或程序不当，仍然可以依法主张自己的权利，如申请撤销诫勉书、要求单位赔偿损失等。

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