若用人单位无故换岗，劳动者有权要求用人单位按原劳动合同履行或主张相应赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况判断，以下分情况详细说明：

1. 劳动者不同意换岗，且用人单位以此为由解除劳动合同

   • 违法解除赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为\(5000元\\times3年\\times2=30000元\)。
   • 继续履行合同：劳动者也可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复原岗位工作。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。

2. 劳动者同意换岗，但新岗位与原岗位工作内容、薪酬等差异较大

   • 协商变更赔偿：若新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、薪酬待遇等方面存在较大差异，且劳动者因此遭受损失（如工资降低、工作条件变差等），劳动者有权与用人单位协商，要求用人单位给予相应补偿。例如，因换岗导致劳动者通勤时间大幅增加，劳动者可要求用人单位提供交通补贴或调整工作时间等。
   • 解除合同赔偿：若劳动者因换岗问题无法继续履行劳动合同，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准同上述违法解除赔偿中的经济补偿标准。

3. 用人单位以换岗为名，行调岗降薪之实

   • 主张工资差额：若用人单位未经劳动者同意，擅自降低劳动者工资标准，劳动者有权要求用人单位按原工资标准支付工资差额。例如，原岗位月工资为6000元，换岗后月工资降为4000元，劳动者可要求用人单位支付每月2000元的工资差额。
   • 解除合同并索赔：若用人单位以换岗为手段，恶意降低劳动者工资待遇，迫使劳动者主动离职，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，劳动者还可向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应行政责任。

建议：在面对无故换岗问题时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。若协商无果，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、换岗通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。