受伤以前的工资劳务公司是不是应该发-刘羽莎律师

受伤以前的工资劳务公司是不是应该发-刘羽莎律师｜法行宝

2025-11-06 劳动纠纷

受伤以前的工资，劳务公司是应该发放的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位（包括劳务公司）有义务按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一义务并不因劳动者后续受伤而免除。也就是说，只要劳动者在受伤前已经提供了正常劳动，劳务公司就应当支付相应的工资。

二、工资支付原则

工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。这意味着，劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬，且相同工作、相同劳动量的劳动者应当获得相同的报酬。因此，在劳动者受伤前，如果其已经按照约定提供了劳动，那么劳务公司就应当按照约定的工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。

三、特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在受伤前存在旷工、迟到等违反公司规章制度的行为，且这些行为已经影响了公司的正常运营或造成了经济损失，那么劳务公司可能会根据规章制度对劳动者的工资进行相应扣减。但这种情况下的扣减应当有明确的规章制度作为依据，并且扣减的金额应当合理、合法。

四、法律后果

如果劳务公司无故克扣或拖欠劳动者受伤前的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，劳务公司不仅需要补发工资，还可能面临罚款等法律责任。因此，从法律后果的角度来看，劳务公司也应当按时足额支付劳动者的工资。

五、建议与提醒

保留证据：作为劳动者，您应当保留好与劳务公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果劳务公司存在克扣或拖欠工资的情况，您应当及时与劳务公司沟通，了解原因并要求其补发工资。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解法律：作为劳动者，您应当了解自己的法律权益和义务，以便在发生纠纷时能够迅速、准确地维护自己的合法权益。

总结：受伤以前的工资，劳务公司是应该发放的。如果劳务公司无故克扣或拖欠工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“劳务受伤还能继续发工资吗”这个问题，我需要先明确一下，您所指的“劳务受伤”是发生在劳动关系中还是劳务关系中，因为这两种关系的处理方式是有所不同的。如果是劳动关系中的工伤结论前置：在劳动关系中，员工因工作受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作受伤，可享受停工留薪期的相关待遇，期间工资福利将维持原状，由其所在的公司或企业负责每月按时发放。停工留薪期的期限通常不会超出十二个月。如遇伤势严重或情况特殊的情形，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长也不能超过十二个月。具体处理：停工留薪期内，用人单位应正常发放工资，原福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，严重或特殊经确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工资。如果是劳务关系中的受伤结论前置：在劳务关系中，双方属于平等的民事主体，权利和义务主要由劳务合同来约定。如果劳务合同里明确约定在提供劳务者受伤期间照常发放工资，那么提供劳务者就有权要求接受劳务方按约定支付工资。若劳务合同没有这方面的约定，通常不能强制要求接受劳务方在受伤期间照常发放工资。具体处理：首先查看劳务合同中是否有关于受伤期间工资发放的约定。如果有约定，按照约定执行。如果没有约定，且接受劳务方对提供劳务者受伤存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患），提供劳务者可以要求其承担侵权损害赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用。综上所述，劳务受伤后是否能继续发工资，取决于您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，以及具体的合同约定和法律法规。如果您有进一步的疑问或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：劳务合同中劳动者受伤后是否发放工资，需根据受伤原因、合同约定及法律规定综合判断。以下是具体分析：因工作原因受伤（工伤情形）法律适用：若劳务关系符合《工伤保险条例》中“事实劳动关系”的认定标准（如长期、稳定提供劳务），劳动者可主张工伤待遇，包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由用人单位支付）。例外情形：若劳务合同明确排除工伤责任（如约定“受伤自行负责”），但该条款违反《劳动合同法》第二十六条（免除用人单位法定责任）或《民法典》第四百九十七条（格式条款无效），则可能被认定无效。操作建议：立即申请工伤认定，并保留医疗记录、考勤证明等证据。若用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。非因工作原因受伤（个人原因）合同约定优先：若劳务合同明确约定“非工伤停工期间不支付工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则用人单位可能无需支付。公平原则补充：若合同无约定，根据《民法典》第五百三十三条（情势变更）或第五百七十七条（违约责任），劳动者可主张按实际提供劳务天数结算工资，或要求适当补偿（如医疗期生活费）。风险提示：若劳动者存在故意或重大过失导致受伤（如违规操作），用人单位可能依据《民法典》第一千一百六十五条主张减责或免责。劳务合同与劳动合同的区分影响劳动关系：若符合劳动关系特征（如人格从属性、经济从属性），适用《工伤保险条例》，用人单位必须支付停工留薪期工资。劳务关系：若仅为临时性、一次性劳务，适用《民法典》合同编，工资支付需以实际提供劳务为前提，但可协商约定病假工资或补偿。行动建议核查合同性质：确认与用人单位是劳动关系还是劳务关系（如是否缴纳社保、是否接受考勤管理）。固定证据：保存劳务合同、受伤证明、医疗记录、工资流水等材料。协商或维权：优先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。温馨提示：劳务合同纠纷常涉及合同性质认定、条款效力审查等复杂问题，建议根据具体案情进一步分析。若有疑问，可直接向我提供合同文本及受伤细节，我将为您定制解决方案。

受了工伤之后，以前的工资用人单位是应该付给工人的，具体来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期内的工资支付根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位需要按照职工原来的工资标准支付工资，不得降低或停发。二、停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时原工资福利待遇可能不再继续支付，而是按照相关规定享受伤残待遇。三、工资支付的方式和流程支付方式：通常由用人单位直接按月通过银行转账等方式支付到员工工资账户。支付流程：职工发生工伤后，应首先向医疗机构出具诊断证明，并向单位说明情况。单位认可后，应按照正常工资发放时间和方式支付工资。如果双方对停工留薪期时长有争议，职工可以申请劳动能力鉴定，确定停工留薪期时长后，单位应按照鉴定结果支付工资。四、用人单位未依法支付工资的维权途径如果用人单位未依法支付工伤期间的工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。在维权过程中，职工需要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以保障自身权益。五、特殊情况下的工资计算如果工伤员工的工资构成复杂，比如有绩效奖金等部分，这部分在工伤期间如何计算发放呢？一般来说，“原工资福利待遇”指的是正常出勤工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。因此，在工伤期间，绩效奖金等部分是否发放以及如何发放，可能需要根据具体情况和用人单位的规章制度来确定。总结与建议：受了工伤之后，在停工留薪期内，用人单位是应该按照职工原来的工资标准支付工资的。如果用人单位未依法支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。在维权过程中，职工需要注意收集相关证据，并了解自己的权益和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动者因劳务受伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即仍然可以发放劳务费（此处劳务费可理解为工资福利待遇）。以下是对这一问题的详细解析：一、工伤认定与停工留薪期工伤认定：劳动者必须是在工作时间和工作场所内，或因工作原因受到的伤害，才有可能被认定为工伤。工伤认定的具体情形包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因直接受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤等。停工留薪期：完成工伤认定后，劳动者可能进入停工留薪期。这是指工伤职工在接受工伤医疗期间，暂时停止工作，但保留工资福利待遇的期限。停工留薪期的长短一般根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。二、停工留薪期待遇在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使劳动者因工伤暂时无法工作，其工资、奖金、津贴等福利待遇仍然应由用人单位按照原标准支付。这是劳动者因工受伤后应享受的一项重要权益。三、特殊情况说明停工留薪期满后的待遇：停工留薪期满后，如果工伤职工仍然需要治疗或无法工作，其待遇可能会根据具体情况进行调整。例如，如果工伤职工被鉴定为伤残等级，其可能会享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。拒绝治疗或劳动能力鉴定的后果：如果工伤职工拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗，导致无法准确评估伤情和待遇标准，其可能会停止享受工伤待遇。因此，工伤职工应积极配合治疗和劳动能力鉴定工作，以确保自身权益得到充分保障。四、法律建议及时申请工伤认定：如果劳动者因工受伤，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。保留相关证据：在申请工伤认定和享受工伤待遇过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、受伤情况说明、工资单等。这些证据将有助于证明劳动者的工伤事实和享受工伤待遇的资格。咨询专业律师：如果劳动者在工伤认定和享受工伤待遇过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我将根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，劳动者因劳务受伤后，在停工留薪期内仍然可以发放劳务费（工资福利待遇）。同时，劳动者也应了解工伤认定的程序和可能享受的工伤待遇内容，以确保自身权益得到充分保障。

在工伤尚未认定之前，公司一般应当发放工资，这是基于《工伤保险条例》的明确规定以及保障职工合法权益的原则。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了公司在职工停工留薪期内的支付义务，且该义务并不以工伤认定为前提。二、工资支付标准原工资福利待遇：通常包括职工受伤前正常工作时所享受的工资（如基本工资、奖金、津贴等）及福利待遇（如各种补贴、保险待遇等）。公司应按照职工受伤前的实际收入标准支付工资。具体计算：实践中，“原工资福利待遇”的计算可能因地区而异，但一般遵循以下原则：按照工伤前12个月平均工资计算：即取职工受伤前12个月的应发工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）除以12，得出月平均工资作为发放标准。按照正常出勤月工资计算：部分地区则按照职工正常出勤情况下的月工资来确定，这里的正常出勤月工资通常指剔除加班工资后的月工资收入。三、实际操作与特殊情况处理实际操作：如果公司认为职工的伤害可能构成工伤，应直接按照停工留薪期的标准支付工资。如果公司对是否构成工伤存在疑虑，可以与职工协商确定一个暂行支付标准，或者由职工暂借生活费，待工伤认定后按认定结论进行结算。但无论如何，公司都不应完全停止支付工资。特殊情况处理：工伤认定最终不成立：如果最终工伤认定结果显示职工所受伤害不属于工伤，公司此前按照停工留薪期支付的工资可能需要根据具体情况进行调整。但在此之前，公司已支付的工资不应视为多发或错误支付，除非职工存在故意行为导致受伤等特殊情况。对工资数额存在争议：如果公司和职工对“原工资福利待遇”的具体数额理解不一致，双方应通过协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。四、注意事项与建议及时申请工伤认定：职工在发生事故伤害后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料，以便尽快确定待遇标准并获得相应补偿。公司应遵守法律规定：公司应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保在职工停工留薪期内按时足额支付工资，维护职工的合法权益。职工应积极维权：如果用人单位在工伤认定前未支付或未足额支付工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，确保获得应有的待遇和补偿。总结来说，工伤没认定之前公司应当发放工资，且支付标准应依据职工的原工资福利待遇。同时，公司和职工都应积极履行各自的责任和义务，确保工伤处理过程的合法性和公正性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

受伤期间，公司是否应该发全额工资，这主要取决于员工的受伤性质以及相关的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工伤情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期内，公司应当支付员工全额工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。非工伤情况：如果员工受伤并非因工作原因，即不属于工伤范畴，那么公司是否支付全额工资则取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果员工因个人原因受伤且需要请假治疗，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，支付病假工资或基本工资，而非全额工资。病假工资的支付标准通常低于正常工资，具体数额可能因公司政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。特殊情况：如果员工受伤后，虽然未被认定为工伤，但公司出于人道主义考虑或基于其他原因，自愿支付全额工资，这是公司的自主行为，并不受法律强制规定。另外，如果员工与公司之间就工资支付问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。建议：对于员工而言，如果受伤后不确定是否属于工伤范畴，应及时向公司报告并申请工伤认定。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权。对于公司而言，应建立健全的工伤处理机制和病假管理制度，明确工资支付标准，避免因处理不当而引发劳动纠纷。总结：受伤期间公司是否应发全额工资，需根据受伤性质（工伤或非工伤）以及相关法律法规和公司规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

受伤后是否会发放劳务费，这主要取决于受伤的性质、原因以及相关的法律规定和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：工伤情况：法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。劳务费发放：在工伤期间，员工通常有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。因此，在工伤停工留薪期间，员工是会继续发放工资（即劳务费的一种形式）的，具体数额通常按照员工受伤前的工资标准来确定。非工伤情况：法律依据：如果员工受伤并非因工作原因，或者并非在工作时间和工作场所内受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。劳务费发放：在非工伤情况下，员工是否有权获得劳务费，主要取决于员工与雇主之间的合同约定以及公司的规章制度。如果合同或规章制度中明确规定了非工伤情况下的薪资支付方式，那么员工应按照约定来执行。如果合同或规章制度中没有相关规定，那么员工可能无法获得停工期间的劳务费。不过，一些公司可能会出于人道主义考虑，给予员工一定的经济补助或调整工作安排。合同或协议中的特别约定：特殊情况：有些员工与雇主之间可能签订了特殊的合同或协议，其中可能包含了关于受伤后劳务费发放的特别约定。劳务费发放：在这种情况下，员工是否有权获得劳务费，以及获得的数额和方式，都应按照合同或协议中的约定来执行。如果合同或协议中有明确规定，那么双方应严格遵守。建议与行动：如果你受伤了，并且认为这可能与工作有关，首先应及时向雇主报告，并尽快进行工伤认定。同时，仔细审查你与雇主之间的合同或协议，了解其中关于受伤后劳务费发放的相关规定。如果雇主拒绝支付你应得的劳务费，或者你对劳务费的数额有异议，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。总结来说，受伤后是否会发放劳务费并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括受伤的性质、原因、合同约定以及公司的规章制度等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“单位干活受伤应该发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，员工在单位因工作受伤，在停工留薪期内，用人单位是需要正常发放工资的，且原有的工资福利待遇应保持不变。一、停工留薪期工资发放规定根据相关法律法规，员工因工作受伤后，会进入一个停工留薪期。在这个期间内，员工虽然暂停了工作接受治疗，但用人单位需要按照员工原有的工资和福利标准，按月足额支付工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有福利待遇。二、停工留薪期时长停工留薪期的时长一般不超过12个月。但如果员工的伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。不过，延长的时长也不得超过12个月。三、伤残评定后待遇变化当工伤员工经过治疗并评定伤残等级后，会停发原来的工资福利待遇，转而按照规定享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准会根据伤残等级来确定。四、期满后仍需治疗的情况如果停工留薪期满后，员工仍然需要继续治疗，那么员工可以继续享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用的报销、住院期间的护理费等。五、用人单位违法处理如果用人单位在员工工伤期间未依法支付停工留薪期工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资。这是员工维护自身合法权益的重要途径。六、实际操作建议保留证据：员工在受伤后，应尽快收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以便在需要时证明自己的权益。及时申请工伤认定：员工或其近亲属应在事故发生后及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是确定工伤及后续待遇的前提。了解自身权益：员工应了解自己在工伤认定、停工留薪期、伤残评定等方面的权益，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。综上所述，员工在单位因工作受伤后，在停工留薪期内是有权获得工资的。如果用人单位未依法支付工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“工地受伤后要不要发工资”的问题，我可以明确地告诉您，工地受伤的职工在停工留薪期内是有权享受原工资福利待遇的。这一权益是由《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。停工留薪期工资发放的具体规定发放标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。这里的“原工资”特指您受伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。发放时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。一旦您评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。停工留薪期的其他相关待遇工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，如果您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。护理待遇：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。权益保障措施工伤认定：您应尽快进行工伤认定，通常由用人单位在您受伤后30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，您本人或您的近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定完成后，如果您的伤情严重影响劳动能力，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。争议解决途径：如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，您可以通过多种途径维护自身权益。首先，可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；其次，可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金；最后，如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。注意事项具体的工资发放标准和方式可能因地区、行业及公司差异而有所不同。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以准确了解自己的权益和相关法律程序。综上所述，工地受伤的职工在停工留薪期内享有明确的法律权益，包括原工资福利待遇不变的保障、工伤医疗待遇以及必要的护理待遇。同时，您也应积极行使自己的权利，通过合法的途径确保自身权益得到充分的保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

受伤后给的钱是否算发工资，需根据受伤性质及法律规定来判断，具体分为以下两种情况：若认定为工伤停工留薪期工资性质：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期内的工资属于正常工资发放，单位需按职工受伤前12个月平均工资支付（含基本工资、奖金、津贴等）。停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。示例：张三月工资5000元（含绩效），工伤后停工6个月，期间应按月领取5000元工资。若未认定为工伤（非因工负伤或患病）病假工资性质：非因工负伤或患病需停止工作时，按医疗期规定支付病假工资。病假工资不属于正常工资发放，而是按医疗期规定及企业规章制度或劳动合同约定支付。医疗期计算规则：根据实际工作年限和本单位工作年限确定医疗期时长，如实际工作年限<10年，本单位工作年限<5年，医疗期为3个月。病假工资标准：不低于当地最低工资标准的80%，具体比例由企业规章制度或劳动合同约定（如70%-100%）。示例：李四非工伤住院2个月，当地最低工资2000元，公司制度规定病假工资为正常工资的70%，则李四月工资应为2000×80%=1600元（不低于此数）。行动建议：及时申请工伤认定：若受伤属于工伤，单位需在事故发生30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。保存证据：保留医疗证明、工资记录等证据，以备后续维权使用。合法维权：若与单位就工资发放问题产生争议，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护权益。特殊情况处理：单位未缴工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，由单位承担全部工伤赔偿费用，包括停工留薪期工资。伤残等级影响：若构成伤残，除停工留薪期工资外，还可获得一次性伤残补助金等长期补偿。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。

结论：工伤赔付后，公司是否还需要发工资给受害者，这主要取决于受害者的工伤情况以及停工留薪期的长短。在停工留薪期内，公司是需要支付工资的；若超出停工留薪期，则根据具体情况来判定。详细分析：停工留薪期内的工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司是需要继续支付受害者工资的，且工资标准应与受害者受伤前的工资标准一致。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面告知用人单位和工伤保险经办机构。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。超出停工留薪期的工资支付：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或康复，且无法从事原工作或另行安排的工作，此时公司是否需要支付工资，则取决于具体情况。一般来说，如果工伤职工能够证明其因工伤导致的无法工作状态，且该状态与工伤有直接因果关系，那么公司可能需要继续支付一定的生活费或工资，但这并非法律明确规定的义务，而是可能基于劳动合同、公司规章制度或双方协商的结果。另外，如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为一定等级的伤残，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工将享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等工伤保险待遇。这些待遇与工资是不同的概念，且伤残津贴或一次性伤残补助金的支付并不影响公司是否需要支付工资的判断。建议与提醒：对于工伤职工来说，应及时了解自己的停工留薪期时长，并保留好相关医疗证明和停工留薪期确认文件，以便在需要时向公司主张工资支付权利。对于公司来说，应严格遵守《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内按时足额支付工伤职工的工资。同时，也应关注工伤职工的康复情况，及时与其沟通并协商后续的工作安排和工资支付问题。如果双方在工资支付问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。