结论：公司已经足额赔偿员工后，员工是否还能申请仲裁，取决于赔偿的具体内容、双方协议以及是否存在其他未解决的劳动争议事项。以下从不同角度进行分析：

1. 若赔偿已涵盖所有法定及约定项目：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规，员工申请仲裁通常是为了解决与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如工资、加班费、经济补偿、赔偿金等。若公司已经按照法律规定和双方约定，足额支付了员工应得的各项费用，包括但不限于工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等，且双方对此无异议。
   • 法律建议：在此情况下，员工再申请仲裁可能缺乏事实依据和法律依据，仲裁机构可能不予受理或驳回申请。因为仲裁的目的是解决争议，若争议已不存在，则无需再通过仲裁程序解决。

2. 若赔偿未涵盖所有法定或约定项目，或存在其他争议：

   • 法律背景：即使公司已经支付了一部分费用，但如果员工认为公司未足额支付所有应得费用，或者双方对赔偿项目、金额存在争议，或者存在其他未解决的劳动争议事项（如未签订书面劳动合同的双倍工资、未依法缴纳社会保险等）。
   • 法律建议：员工仍然有权申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司存在未足额支付或存在其他争议的情况，以便仲裁机构能够依法作出裁决。

3. 若双方已签订和解协议：

   • 法律背景：如果双方在赔偿问题上已经达成了和解协议，并且该协议已经履行完毕，那么员工通常不能再就同一事项申请仲裁。因为和解协议是双方自愿达成的，具有法律约束力，双方应当履行协议约定的义务。
   • 例外情况：但是，如果员工能够证明和解协议存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么员工仍然有权申请仲裁或提起诉讼，以撤销或变更和解协议。

可能法律后果：

• 如果员工在无事实依据和法律依据的情况下申请仲裁，可能会被仲裁机构驳回申请，并可能需要承担一定的仲裁费用。
• 如果员工在存在争议的情况下未及时申请仲裁，可能会超过仲裁时效，从而丧失通过仲裁程序维护自己合法权益的机会。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

进一步行动建议：

• 在决定是否申请仲裁前，员工应当仔细审查自己与公司之间的赔偿协议、工资单、考勤记录等相关证据，以确定公司是否已经足额支付了所有应得费用。
• 如果员工对赔偿问题存在疑问或争议，建议先与公司进行协商沟通，尝试通过友好协商的方式解决问题。
• 如果协商无果，或者员工认为自己的权益受到了严重侵害，那么可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。