结论是：没有签劳动合同被辞退，工资是否按满勤算，需视具体情况而定，但一般应按照实际出勤天数计算工资，不过若用人单位存在过错，劳动者可能获得额外赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于未签订劳动合同的劳动者，其工资计算同样应遵循这一原则。通常情况下，工资是按照劳动者实际出勤的天数来计算的，即“做一天工，拿一天钱”。因此，如果劳动者被辞退，其工资一般应按照实际出勤天数来计算，而非直接按满勤计算。

二、未签订劳动合同的特殊情况

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在未签订劳动合同的情况下被辞退，除了应得的工资外，还有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿（但需注意，这一赔偿的计算期间通常是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，且最长不超过十一个月）。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者（如无正当理由、未提前通知等），劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则劳动者可能获得双倍的经济补偿作为赔偿金。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：假设劳动者小张在某公司工作了三个月，但未签订劳动合同。后因公司原因被辞退，且公司未提前通知。此时，小张除了应得的实际出勤工资外，还有权要求公司支付两个月的双倍工资赔偿（因为未签订劳动合同的时间超过了一个月），以及可能的经济补偿（如果辞退行为被认定为违法）。

• 操作建议：

  1. 收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
  2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的工资、双倍工资赔偿以及经济补偿等。
  3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 时效性：劳动者在维护自己权益时，应注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 法律程序：在维护自己权益的过程中，劳动者应遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。

最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似纠纷时，建议劳动者根据自己的实际情况，咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，就专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获得更具体、更专业的法律建议。