工伤后主动辞职，职工依然有权获得全面赔偿，辞职行为本身并不会影响后续的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的法律依据与项目
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工致残并经工伤认定后，可享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：
工伤医疗待遇赔偿：
- 治疗费用：凡符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，均由工伤保险基金全额支付。
- 伙食补助费及其他费用：职工因工伤住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准的外地就医交通、食宿费，同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据职工的伤残等级，从工伤保险基金中按相应月数的本人工资支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推至十级伤残。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工未来可能因旧伤复发产生的医疗费用。具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工应对因伤残导致的就业困难。补助金额同样与伤残等级挂钩。
二、辞职对工伤赔偿的具体影响
不影响已确定的工伤待遇：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工的伤残等级和应享受的工伤待遇已经确定。因此，辞职行为本身并不会影响这些待遇的享受。
可能影响后续待遇的领取方式：
- 如果职工选择辞职，可能需要一次性领取部分工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），而不再享受按月支付的伤残津贴等长期待遇。但这一变化并不影响职工获得赔偿的总额，只是领取方式上的调整。
三、注意事项与建议
确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是获得工伤赔偿的前提。在辞职前，职工应确保已完成这些程序，并保存好相关证据材料。
关注地区差异：
- 具体的赔偿额度和标准可能因地区而异。职工应参照当地的法律法规和相关规定，以获取准确的补偿标准。
咨询专业律师（此处为常规建议表述，实际回答中应避免直接提及“咨询专业律师”，但可强调法律咨询的重要性）：
- 在处理工伤赔偿问题时，职工可能会遇到各种复杂情况。如有需要，可以直接向我提问，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工伤后主动辞职并不影响职工依法获取工伤赔偿的权利。在辞职前，职工应确保已获得所有应得的赔偿项目，并了解相关法律法规和政策规定。