结论前置：

1. 若因用人单位原因未签劳动合同：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿，且该补偿有明确的法律依据。
2. 若因劳动者自身原因未签劳动合同：且用人单位已尽合理催告义务，则用人单位无需支付补偿。

详细分析：

一、因用人单位原因未签劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未签劳动合同的法律责任，即需要支付双倍工资作为补偿。

• 时间范围：双倍工资的支付时间从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或满一年之日止（以先到者为准）。
• 计算方式：双倍工资基于劳动者正常工作时间的工资计算，不包括加班工资等额外收入。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需额外支付5000元/月的工资差额。
• 特殊情况：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。但此前未签订期间（即满一个月至满一年）的双倍工资补偿仍应支付，累计最高可达11个月。

二、因劳动者自身原因未签劳动合同的情况

如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位能提供充分证据证明已尽合理催告义务，则用人单位无需承担双倍工资的补偿责任。这是因为，签订劳动合同是劳动者和用人单位双方的义务，劳动者也有责任积极促成合同的签订。

三、劳动者的维权途径

• 协商解决：首先建议劳动者与用人单位通过友好协商解决问题，看是否能达成补签劳动合同或支付补偿的协议。
• 法律救济：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资支付记录、考勤表、工作证等，以证明劳动关系的存在。

四、注意事项

• 仲裁时效：劳动者主张双倍工资补偿的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
• 举证责任：在用人单位主张因劳动者拒绝签订而导致未签合同的情况下，用人单位需承担举证责任。因此，用人单位应妥善保管相关证据，如催告通知、劳动者拒绝签订的书面材料等。

总结与建议：

未签劳动合同是否有补偿，取决于具体情况。如果是用人单位的原因导致未签合同，劳动者有权要求支付双倍工资作为补偿；如果是劳动者自身的原因导致未签合同，且用人单位已尽合理催告义务，则用人单位无需支付补偿。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。