针对您提出的“打工因病死亡老板要给多少丧葬费”的问题，这实际上涉及多个方面的因素，包括法律法规、企业内部政策以及劳动合同的约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面
社会保险规定：
- 如果员工参加了基本养老保险，其遗属通常有权从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体金额会根据当地上年度职工月平均工资的一定比例来计算，比如可能是几个月的工资。但需要注意的是，这部分费用是由社会保险基金支付的，而非直接由企业承担。不过，企业有义务协助员工或其家属办理相关手续。
劳动法相关规定：
- 《中华人民共和国劳动法》及其实施条例并未明确规定企业必须向病逝员工的家属支付丧葬费。但这并不意味着企业在所有情况下都不需要承担任何责任，具体还需结合企业内部政策、劳动合同以及实际情况来判断。
二、企业内部政策与劳动合同
企业内部福利政策：
- 一些企业为了体现对员工的关怀和尊重，会制定内部福利政策，明确在员工病逝时给予一定的丧葬补助或慰问金。这些政策的具体内容和标准会因企业而异，有的企业可能提供较为丰厚的补助，有的则可能相对较少。
劳动合同约定：
- 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了病逝后的丧葬费或其他相关待遇，那么企业应按照合同约定来履行义务。这是劳动合同法律效力的一种体现，也是保障员工权益的重要方式。
三、实际操作中的考虑因素
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、生活成本以及社会保障制度存在差异，因此丧葬费的标准也会有所不同。比如，一些经济发达地区的丧葬费标准可能会高于经济欠发达地区。
企业经济状况：
- 企业的经济状况和财务状况也是决定其是否愿意并能够提供额外丧葬补助的重要因素。如果企业经济状况良好，可能会更愿意提供丰厚的补助；反之，则可能相对较少。
行业惯例：
- 某些行业可能存在特定的惯例或行业标准，影响企业对病逝员工家属的补偿方式。比如，一些行业可能更注重员工福利和关怀，因此会提供更为优厚的丧葬补助。
总结与建议
由于打工因病死亡时老板需要支付的丧葬费并非一个固定的数额，而是受到多种因素的影响。因此，我建议您：
- 首先，了解当地的社会保险规定和劳动法相关规定，明确自己作为遗属可能享有的权益。
- 其次，查看企业内部是否有相关的福利政策或劳动合同中是否有明确的约定。
- 最后，如果企业拒绝支付或支付标准不符合您的期望，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。