篡改工龄的后果主要包括行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任，具体分析如下：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘、用工过程中应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。篡改工龄属于提供虚假信息或隐瞒真实情况的行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 对于劳动者个人而言，如果通过不正当手段篡改工龄以获取不当利益（如更高的退休金、更长的带薪休假等），一旦被发现，也可能受到相应的行政处罚，如取消相关待遇、罚款等。
民事赔偿：
- 如果篡改工龄导致用人单位或第三方遭受经济损失，篡改者可能需要承担民事赔偿责任。例如，因篡改工龄而获得的额外工资、奖金、福利等，用人单位有权要求返还；如果因此给用人单位造成其他损失，如因工龄不足而无法享受的税收优惠、政府补贴等，篡改者也可能需要赔偿。
- 在劳动关系中，如果劳动者因篡改工龄而获得了不应得的权益，用人单位在发现后有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。此外，劳动者还可能因欺诈行为而面临其他民事纠纷，如与同事之间的权益分配问题等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果篡改工龄的行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等犯罪行为，或者构成诈骗罪等，篡改者可能面临刑事追究。例如，为了获取更高的退休金而伪造工作证明、档案材料等，一旦查实，将可能构成犯罪，受到刑事处罚。
- 刑事责任的具体后果取决于犯罪的性质、情节以及犯罪者的主观恶性等因素。可能包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
建议与提醒：
- 对于用人单位而言，应当加强内部管理，完善用工制度，确保员工信息的真实性和准确性。在招聘、用工过程中，应当严格审查员工的身份信息、工作经历等，避免因为信息不实而引发的法律风险。
- 对于劳动者而言，应当诚实守信，如实提供个人信息和工作经历。不要试图通过篡改工龄等不正当手段来获取不当利益，否则将可能面临严重的法律后果。
如有任何关于劳动工伤、工伤鉴定和赔偿等方面的法律问题，可以直接向我咨询。