结论前置：针对您提出的“许诺不会亏钱让加班最后不给费用”的问题，这涉及到劳动法中关于加班工资支付的规定。若公司确实存在许诺加班不亏钱但未支付加班费的情况，您有权要求公司支付相应的加班费用，并可通过法律途径维护自己的权益。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，加班费的支付标准通常根据加班的时间和性质来确定，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，其加班费支付标准各不相同。若公司许诺不会亏钱让员工加班，这实际上构成了一种对加班费的承诺，公司应当履行这一承诺。

二、法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照之前的许诺支付加班费。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的加班记录、工作证据等，以证明您确实存在加班行为且公司未支付加班费。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于加班通知、工作记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的加班行为和公司的违约行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚或要求公司支付加班费。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
   • 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、可能的法律后果

1. 公司支付加班费：

   • 若公司被证实存在未支付加班费的行为，且您的诉求合理合法，那么公司将被要求支付相应的加班费。

2. 公司面临行政处罚：

   • 劳动监察部门在调查过程中，若发现公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，公司还可能面临行政处罚。

3. 公司声誉受损：

   • 此类纠纷若被公开或传播，可能对公司的声誉造成一定影响，进而影响公司的业务和发展。

总结与建议：面对公司许诺不会亏钱让加班但最后不给费用的情况，您应当积极维护自己的权益。首先尝试与公司协商解决，若协商无果则收集证据并向劳动监察部门投诉。必要时，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保您的行为合法合规，并咨询专业人士（如我）以获取更具体的法律建议。