若员工在上班时因与单位人员争执导致死亡，且该争执与工作相关并被认定为工伤，其家属可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元 × 6 = 48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
   • 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：配偶的抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%。
   • 例如，若工亡职工本人工资为10000元，则其配偶每月可获得的抚恤金为10000元 × 40% = 4000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。

特殊说明与建议：

• 工伤认定：首先，需要确认该争执是否与工作相关，以及是否构成工伤。这通常需要劳动行政部门的调查和确认。若争执与工作无关，或者不构成工伤，则可能无法获得上述工伤赔偿。
• 赔偿责任主体：赔偿责任主体可能涉及用人单位、工伤保险基金等。具体赔偿事宜需结合实际情况确定，例如，若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则赔偿责任可能全部由用人单位承担。
• 其他相关费用：除了上述三项主要赔偿外，还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、护理费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。这些费用的赔偿需根据实际情况和法律规定进行确定。
• 法律程序：建议受害者家属在遭遇此类不幸后，及时咨询专业律师（即我本人，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷、公司事务、合同纠纷领域），并依法申请工伤认定和赔偿。通过法律程序维护自身合法权益是至关重要的。

结论与行动建议：

• 若员工在上班时因与单位人员争执导致死亡，且该争执与工作相关并被认定为工伤，其家属有权获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的多项赔偿。
• 建议受害者家属及时咨询我（冯俊奇律师），以便更准确地了解赔偿项目和计算方式，并依法申请工伤认定和赔偿。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。