因和上班单位发生冲突而死亡，单位应赔偿的金额需根据是否认定为工伤来确定。以下我将从工伤认定及赔偿、非工伤死亡的处理两个角度，为您详细分析：
一、工伤认定及赔偿
认定为工伤的情况：
- 条件：若工人在上班期间因工作原因受到事故伤害死亡，或者存在视同工伤的情形（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡等），且该冲突与工作直接相关，那么该死亡可能被认定为工伤。
- 赔偿项目：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：配偶每月供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；其他亲属每月供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%；孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
- 赔偿责任：若用人单位依法缴纳了工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则由用人单位支付。
赔偿流程：
- 工亡认定申请：准备工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料，由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织向社会保险行政部门提出。
- 审核与认定：社会保险行政部门对材料进行审核，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
- 提交赔偿申请并领取赔偿金：准备工亡认定决定书、亲属关系证明等材料，提交至社保经办机构或相关部门，经审核通过后领取赔偿金。
二、非工伤死亡的处理
- 条件：若工人在上班期间的死亡不属于工伤认定范围，例如因个人原因与单位发生冲突导致死亡，且该冲突与工作无直接关联，那么该死亡将不被认定为工伤。
- 赔偿标准：非工伤死亡的赔偿通常按照非因工死亡的相关规定进行处理，赔偿项目可能包括丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金等，具体标准因地区而异。例如，某些地区丧葬补助费为当地上年度社会平均工资3个月的标准，一次性抚恤金或救济金可能为10个月的标准。但请注意，这些标准并非全国统一，具体需参考当地的相关规定。
- 单位责任：虽然非工伤死亡不享受工伤保险待遇，但单位可能基于人道主义原则给予一定补偿。这种补偿并没有统一的法定标准，通常由单位和家属协商确定。
三、特别提醒
- 及时申请：若认为死亡可能构成工伤，家属应尽快提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留证据：妥善保管与死亡事件相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、冲突经过的证人证言等，以便在后续处理过程中提供有力支持。
- 法律咨询：在处理过程中如有疑问或遇到困难，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，因和上班单位发生冲突而死亡，单位应赔偿的金额需根据是否认定为工伤来确定。若构成工伤，则按照工伤保险条例的规定进行赔偿；若不构成工伤，则按照非因工死亡的相关规定处理。希望以上分析能对您有所帮助。