可以尝试通过法律途径要求公司赔偿，但能否成功需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。领导辱骂员工，若涉及侮辱、诽谤等行为，可能侵犯员工的名誉权或人格尊严权。
劳动权益保护：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。领导辱骂员工，若造成严重后果，可能构成对劳动者劳动权益的侵害。
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若领导辱骂员工导致员工患上抑郁症，且该抑郁症与辱骂行为之间存在因果关系，那么公司（作为用人单位）可能需承担相应的侵权责任。
二、法律建议与操作步骤
收集证据：
- 保留领导辱骂的录音、录像、聊天记录等证据，以证明辱骂行为的存在。
- 收集医疗证明，如抑郁症的诊断书、治疗记录等，以证明抑郁症与辱骂行为之间的因果关系。
- 收集其他相关证据，如同事的证言、公司的规章制度等，以支持你的主张。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误、道歉并赔偿损失。
- 协商过程中，可以明确提出你的诉求，如赔偿金额、道歉方式等，并保留协商记录作为后续法律程序的证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担侵权责任并赔偿损失。
- 若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
若证据充分、诉求合理：
- 公司可能被认定存在侵权行为，需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 公司还可能被要求公开道歉，以消除对员工名誉权或人格尊严权的侵害。
若证据不足或诉求不合理：
- 员工的诉求可能得不到支持，甚至可能因滥用诉权而承担一定的法律责任。
- 因此，在提起法律程序前，务必确保证据充分、诉求合理。
齐小龙律师提醒：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。