工人递交离职报告未获得批准又做了2个多月后突然离职，是否违法需分情况讨论：

1. 若工人按照法定程序提前通知并离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，即使工人递交的离职报告未获得批准，但只要其已按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知了用人单位，并在通知期满后离职，那么其离职行为是合法的，不构成违法。

2. 若工人未按照法定程序提前通知而突然离职：

   • 如果工人没有按照上述法律规定提前通知用人单位，而是突然离职，那么这种行为可能构成违法。因为这种行为可能给用人单位造成经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用、生产或服务中断的损失等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 因此，在这种情况下，用人单位有权要求工人承担因其突然离职而造成的经济损失。

建议与注意事项：

• 对于工人而言，在离职前应仔细了解并遵守相关法律法规，按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应建立健全的离职管理制度，明确离职程序和要求，及时处理工人的离职申请，并在工人离职时与其办理好工作交接和财务结算等手续。
• 如果双方因离职问题产生纠纷，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

后续行动指导：

• 如果您是工人，且已按照法定程序提前通知了用人单位但离职时仍遇到问题，建议保留好相关证据（如离职报告、通知记录等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 如果您是用人单位，且因工人突然离职而遭受了经济损失，建议及时与工人沟通协商，要求其承担相应的赔偿责任；如果协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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