转正工资待定并不直接违法，但需满足一定条件且最终应明确具体数额。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工资。然而，法律并未明确规定在转正时工资必须立即确定。在实际操作中，存在一些特殊情况，如试用期表现评估、岗位调整等，可能导致转正工资在转正时暂时无法确定。但这种情况并非无限制，用人单位应在合理时间内与劳动者协商并确定具体的转正工资数额。
二、合法性分析
若用人单位在合理时间内确定工资：
- 如果用人单位在劳动者转正后，基于合理的评估周期（如一个月内）与劳动者协商并确定了具体的转正工资，且该工资不低于当地最低工资标准，也不低于试用期工资（除非双方另有约定），则这种“待定”状态是合法的。
若用人单位长期不确定工资或恶意拖延：
- 如果用人单位长期（如超过合理评估周期）不与劳动者确定转正工资，或者以“待定”为借口恶意拖延支付工资，则可能构成违法行为。这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益，如获得劳动报酬的权利。
三、法律建议与后果
对于劳动者：
- 如果遇到转正工资待定的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解工资待定的原因和预计确定的时间。
- 如果用人单位长期不确定工资或存在恶意拖延的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应尽量避免出现转正工资待定的情况。如果确实需要一段时间来评估劳动者的表现或调整岗位，应与劳动者明确沟通，并告知预计确定工资的时间。
- 用人单位应确保最终确定的转正工资不低于当地最低工资标准，也不低于试用期工资（除非双方另有约定），以避免可能的法律纠纷。
四、实际操作中的注意事项
- 明确沟通：无论是劳动者还是用人单位，都应在转正工资待定期间保持明确的沟通，避免因信息不对称而产生的误解和纠纷。
- 书面确认：如果可能的话，双方可以就转正工资的确定时间和数额进行书面确认，以作为后续纠纷处理的依据。
- 遵守法律：双方都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。