若遇到丧假领导不批的情况，你可以按照以下步骤来处理：
核实丧假规定：
- 首先，你需要明确自己所在单位或地区的丧假规定。通常，丧假是为了让员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时能够有时间处理后事和哀悼。不同单位或地区可能有不同的丧假天数和适用范围。
- 你可以查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解丧假的具体规定。如果公司没有明确规定，你可以参考当地的地方性法规或政策。
与领导沟通：
- 在确认自己有权享受丧假后，你可以与领导进行沟通，说明你的情况，包括直系亲属去世的事实、你需要请假的时间以及请假的原因。
- 沟通时，尽量保持冷静和理性，用事实和数据来说话，避免情绪化的表达。同时，也可以提出一些解决方案，如调整工作安排、远程办公等，以减轻对工作的影响。
提供证明材料：
- 如果领导要求你提供证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，你应该积极配合并提供。这些证明材料是证明你请假合理性的重要依据。
考虑法律途径：
- 如果领导仍然拒绝批准你的丧假申请，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的请假申请是合理的，并且领导拒绝批准的行为是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位违反规定，不支付劳动者在丧假期间的工资，或者拒绝批准合理的丧假申请，劳动者有权依法维护自己的权益。
寻求内部或外部支持：
- 在处理此类问题时，你也可以寻求公司内部的人力资源部门或工会的帮助，他们可能能够提供一些调解或建议。
- 如果公司内部无法解决问题，你还可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
- 尽可能提供充分的证据来证明你的请假申请是合理的。
- 了解并遵守相关的法律法规和公司规章制度。
- 如果需要，及时寻求专业法律人士的帮助。