可以申请劳动仲裁来主张未休年假的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若用人单位未安排职工休年假，或未按照规定支付未休年假的工资报酬，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，这其中就包括申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁的条件与流程
条件：
- 职工与用人单位之间存在劳动关系；
- 职工未享受应休的带薪年休假；
- 用人单位未支付未休年假的工资报酬或未按照规定安排补休。
流程：
- 准备证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系、未休年假的事实以及用人单位未支付相应报酬的情况；
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据；
- 仲裁审理：仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述事实、提供证据、进行辩论；
- 裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。若裁决支持职工的诉求，用人单位需按照裁决结果支付未休年假的工资报酬或安排补休。
三、可能面临的法律后果
若仲裁裁决支持职工诉求：
- 用人单位需按照裁决结果支付未休年假的工资报酬，该报酬通常按照职工日工资收入的300%支付（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）；
- 若用人单位未按照裁决结果履行义务，职工可以向人民法院申请强制执行。
若仲裁裁决未支持职工诉求：
- 职工可以进一步向人民法院提起诉讼，寻求司法救济；
- 在诉讼过程中，职工需要提供更充分的证据来证明自己的诉求。
四、建议与注意事项
- 及时主张权益：职工在发现用人单位未安排休年假或未支付未休年假工资报酬时，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据；
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和申请仲裁的流程；
- 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。职工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
若您遇到离职时未休年假且未获得相应补偿的情况，可以积极通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。