辞退赔偿工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，需综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准及辞退情形。具体计算方式如下：
一、经济补偿金计算
工作年限与补偿标准：
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准确定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。
- 计算公式：\(月平均工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}{12}\)
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
特殊情况处理：
- 工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
- 劳动者存在过错被辞退（如严重违反规章制度）时，用人单位无需支付经济补偿金。
- 用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的，根据工作年限支付经济补偿金。
二、赔偿金计算
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
- 例如，若劳动者工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5个月工资（\(5 \times 5000 = 25000\)元），赔偿金则为50000元（\(25000 \times 2\)）。
三、其他注意事项
- 离职证明：无论何种原因离职，用人单位均有义务为劳动者出具离职证明。
- 工资结算：辞退当日的工资应准确、及时结算给劳动者，具体结算方式可能因辞退情形和双方约定而有所不同。
- 特殊情形：
- 试用期辞退：如果员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以辞退员工，但通常不需要支付经济补偿金。然而，如果用人单位的辞退行为被认定为违法，仍需按照违法辞退的标准支付赔偿金。
- 经济性裁员：因经济性原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位也需要按照协商解除的标准支付经济补偿金。
总结：辞退赔偿工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括但不限于劳动者的工作年限、月工资标准以及具体的辞退情形。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均仔细了解相关法律法规，以确保各自权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。