辞退工人赔偿金所涉及的“工资”，通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是对这一问题的详细解释：

计算基数与范围

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿（即辞退赔偿金）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者在本单位工作不满十二个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明

假设某员工在公司工作了3年，被公司辞退。他在劳动合同解除前12个月的工资分别为：前6个月每月5000元，后6个月每月6000元。那么，他的平均工资计算如下：

• 总工资 = \(5000 imes 6 + 6000 imes 6 = 66000\)（元）
• 平均工资 = \(\frac{66000}{12} = 5500\)（元）

按照规定，他应获得的经济补偿金为：\(5500 imes 3 = 16500\)（元）。

特殊情况的处理

• 加班工资：在计算平均工资时，通常不包括加班工资，除非加班工资是劳动者正常出勤工资的一部分，且该加班是常态化的。但具体是否包含，可能因地区和具体案件而有所差异，需结合实际情况判断。
• 拖欠工资：如果企业存在拖欠工资的情况，那么在计算经济补偿金时，应先将拖欠的工资补足，然后再计算平均工资。因为经济补偿金的计算基数是劳动者应得的工资，包括已支付和未支付但应支付的工资。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付辞退赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金。
• 建议：对于劳动者而言，在遭遇辞退时，应首先了解自己的权益，包括应得的经济补偿金数额。如果用人单位未依法支付，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助您更好地理解辞退工人赔偿金所涉及的“工资”问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。