一般辞退赔偿的工资主要包括经济补偿金，其计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体涉及劳动者的工作年限、月工资标准以及辞退情形。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算
工作年限与补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这包括基本工资、奖金（如符合条件的绩效奖金等）、津贴和补贴（属于工资范畴的，如岗位津贴、交通补贴、餐补等）等货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的报酬。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
二、辞退情形的分类与赔偿
合法辞退：
- 在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的过错。
无过错性辞退：
- 如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿金的计算标准向劳动者支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
- 离职证明：无论何种原因离职，用人单位均有义务为劳动者出具离职证明，这是劳动者后续求职或享受相关权益的重要依据。
- 工资结算：辞退当日的工资应准确、及时结算给劳动者，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 证据保留：对于劳动者而言，保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据至关重要，以便在发生争议时维护自己的权益。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了3年零8个月，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。若用人单位合法辞退该劳动者，则需支付的经济补偿金为：3年×8000元/年 + 1个月×8000元 = 32000元（因为8个月按一年计算，额外支付一个月工资）。若用人单位违法辞退，则需支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即64000元。
综上所述，一般辞退赔偿的工资主要涉及经济补偿金的计算，其标准与劳动者的工作年限、月工资标准以及辞退情形密切相关。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均咨询专业律师或法律机构，以确保各自权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。