在解答您关于“辞退员工按什么工资标准”的问题时，我们主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合员工的工作年限、月工资水平以及辞退的具体情形来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的情形及标准
当用人单位在特定情形下解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：
按工作年限计算：
- 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的计算方式：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 特别地，如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
常见需支付经济补偿的情形：
- 用人单位提出协商解除劳动合同，并由用人单位提出解除动议的。
- 非过失性辞退，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
- 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
- 劳动合同期满终止，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况除外。
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。
二、赔偿金的情形及标准
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果用人单位无故辞退员工，就属于违法解除劳动合同，此时员工有权要求用人单位支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的员工。
- 严重违反用人单位规章制度的员工。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的员工。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的员工。
- 被依法追究刑事责任的员工。
四、总结与建议
在辞退员工时，用人单位应严格遵循《劳动合同法》的相关规定，根据员工的工作年限和月工资水平合理确定经济补偿标准。同时，应确保解雇行为的合法性，避免无故或违法解雇带来的法律风险。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。