针对您提出的“公司协商提前拿一次性就业补助可以吗”这一问题，我需要从法律和实际操作两个层面为您进行详细解答。
首先，从法律层面来看，一次性就业补助（或类似的一次性补助）的发放通常与特定的条件或事件相关联，比如工伤后的离职、特定地区的就业政策等。这些补助的发放条件和金额往往由法律法规、地方政策或公司内部规定明确。因此，是否可以提前拿取一次性就业补助，并不是由您或公司单方面决定的，而是需要依据相关的法律法规或政策规定。
如果是一次性伤残补助金（以工伤为例）：
- 通常情况下，这种补助是在工伤认定、劳动能力鉴定完成后，根据伤残等级来确定的。
- 如果您已经离职，并且签署了无纠纷协议，其中可能包含了放弃相关仲裁和诉讼权利的条款，那么提前或额外获取补助可能会面临法律上的障碍。
- 除非您能证明签署协议时存在被迫或欺诈的情况，否则很难通过法律途径改变协议内容。
如果是其他类型的一次性就业补助（如基层就业奖补）：
- 这类补助通常与特定的就业条件、服务期限或地区政策相关。
- 例如，某些地区对在基层服务满一定期限的高校毕业生给予一次性奖补，但这类补助的发放通常有严格的时间和服务期限要求。
- 如果您不满足发放条件（如已离职、服务期限未满等），则无法提前或额外获取补助。
接下来，从实际操作层面来看，如果您希望与公司协商提前拿取一次性就业补助，您可以尝试以下步骤：
- 了解相关法律法规和政策：确保您对补助的发放条件、金额和流程有清晰的了解。
- 与公司进行友好协商：表达您的需求和理由，看公司是否愿意在合法合规的前提下进行灵活处理。
- 准备相关证据和材料：如果协商过程中需要证明您的某些情况（如工伤情况、服务期限等），请提前准备好相关证据和材料。
- 考虑法律途径：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。但请注意，法律途径存在风险和不确定性，且可能需要一定的时间和成本。
综上所述，公司协商提前拿一次性就业补助并不是一件简单的事情，它需要依据相关的法律法规或政策规定，并可能需要通过友好协商或法律途径来解决。因此，我建议您在做出决定前，先充分了解相关情况，并谨慎考虑自己的选择。