核心结论：提前解除劳动合同协商的补偿金能否按解除劳动关系的一次性补偿申报，需分情况讨论，主要取决于补偿金的性质、支付依据以及是否符合相关法律法规规定。以下为具体分析：

1. 若补偿金属于法定经济补偿范畴
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）导致劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算）。
   此类补偿金可按“解除劳动关系的一次性经济补偿”申报，且可能享受个人所得税优惠：根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按“工资、薪金所得”项目计征个税。

2. 若补偿金属于协商额外补偿（非法定经济补偿）
   若双方协商的补偿金额超过法定经济补偿标准（例如用人单位为快速解除合同而额外支付“补偿款”），或补偿性质与法定经济补偿无关（如因劳动者个人原因提前离职，用人单位自愿支付的“慰问金”），则需区分处理：

   • 超出法定部分：可能无法直接按“解除劳动关系的一次性补偿”申报个税优惠，需按“工资、薪金所得”或“偶然所得”等项目计税，具体需结合补偿协议约定及税务机关认定。
     
   • 非法定补偿：若补偿性质不明确（如未在协议中明确约定为“经济补偿”），可能被认定为“其他收入”，需按实际性质申报纳税。

3. 实务操作建议

   • 明确补偿性质：在协商解除合同时，务必在《解除劳动合同协议书》中明确补偿金的性质（如“经济补偿”“代通知金”“额外补偿”等），并注明计算依据（如工作年限、月工资标准），避免后续争议。
     
   • 税务合规：向用人单位索要补偿金支付凭证，并确认其是否按税法规定代扣代缴个税。若对税务处理有疑问，可要求用人单位提供税务机关出具的完税证明或咨询当地税务机关。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资记录、解除协议等材料，以备后续维权或税务核查。

总结：协商解除劳动合同的补偿金能否按“一次性补偿”申报，关键在于补偿是否符合法定经济补偿条件。若符合，可享受个税优惠；若超出或性质不明，需按实际性质处理。如有具体案例或金额，可进一步提供细节，我会为您分析具体税务处理方式。