关于您提出的“调解协议书是否可以按解除劳动合同一次性补偿金发放”的问题，这主要取决于调解协议书中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调解协议书是双方自愿协商后达成的具有法律效力的文件。如果双方在调解过程中就解除劳动合同的经济补偿金达成了一致意见，并在调解协议书中明确约定了补偿金的金额、支付方式等条款，那么这种约定是合法有效的，用人单位应当按照协议约定向劳动者支付一次性补偿金。
接下来，我们进一步分析补偿金的支付情况：
双方协商一致并明确约定补偿金：
- 在这种情况下，调解协议书可以明确规定用人单位按解除劳动合同一次性补偿金的方式发放给劳动者。这种支付方式体现了双方的自愿协商和公平原则，法律对此予以尊重和保护。
未约定补偿金但符合法定情形：
- 如果调解协议书中未就经济补偿金进行约定，或者约定不明确，那么我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断是否需要支付补偿金。
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位是协商解除劳动合同的提出方，且不存在法定无需支付补偿金的情形（如劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错），那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这一标准在调解协议书中可以被双方协商调整。
特殊情况下的补偿金支付：
- 如果协商解除劳动合同是由劳动者主动提出的，且用人单位不存在过错或违法行为，那么根据法律规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。但这一点也可以在调解协议书中进行特别约定。
- 另外，如果双方在调解过程中明确约定了无需支付经济补偿金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也可以不支付补偿金。
实际建议：
- 在签订调解协议书前，建议您仔细阅读协议条款，确保其中明确约定了经济补偿金的金额、支付方式等关键信息。
- 如果对协议条款有任何疑问或不确定之处，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，调解协议书是否可以按解除劳动合同一次性补偿金发放，主要取决于双方在协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果双方协商一致并在协议中明确约定了补偿金，那么这种支付方式是合法有效的。