得了抑郁症后交被迫离职通知书，这一行为是否可行，需结合具体情况分析，但通常不建议直接这样做。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从法律程序与证据角度
被迫离职的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工被迫离职（即被迫解除劳动合同）通常需要基于用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 抑郁症本身并不直接构成被迫离职的法定理由。除非你能证明抑郁症是由于用人单位的工作环境、工作强度或其他违法行为直接导致的，且这种影响已经严重到无法继续工作的程度。
证据的重要性：
- 如果你打算以抑郁症为由被迫离职，必须准备充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于医疗证明、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
- 医疗证明应详细说明你的病情、治疗情况以及建议的休息或工作调整方案。工作记录则应反映你的工作强度、工作环境等可能影响你健康的情况。
二、从实际操作与风险角度
直接交被迫离职通知书的后果：
- 如果你在没有充分证据的情况下直接交被迫离职通知书，可能会面临用人单位的质疑和反驳。用人单位可能会要求你提供更多证据来支持你的主张，或者拒绝承认你的被迫离职理由。
- 此外，直接交被迫离职通知书还可能影响你与用人单位的关系，甚至可能导致你失去一些应得的权益，如经济补偿等。
更稳妥的做法：
- 在决定交被迫离职通知书之前，建议你先与用人单位进行沟通，说明你的情况并寻求解决方案。如果用人单位能够提供合理的调整或支持，你可能不需要被迫离职。
- 如果沟通无果，你可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解你的权益和可能的解决方案。在律师的指导下，你可以更稳妥地处理这一问题。
三、从抑郁症患者的特殊角度
- 抑郁症患者可能面临情绪低落、思维迟缓等症状，这些症状可能影响你的判断力和决策能力。因此，在决定交被迫离职通知书之前，建议你先寻求专业医生的帮助和治疗，确保你的决策是基于理性和客观的判断。
建议：
- 不要轻易交被迫离职通知书，除非你有充分的证据和合理的理由。
- 在决定之前，先与用人单位进行沟通并寻求解决方案。
- 如果需要，咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更专业的建议和支持。
如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。