结论：针对您入职四个月仅收到一个月工资的情况，具体赔付金额需根据实际情况确定，但您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得一定的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
二、赔付金额的计算
拖欠工资部分：
- 您入职四个月，仅收到一个月工资，因此公司拖欠了您三个月的工资。
- 赔付金额首先应包括这三个月的工资总额，具体数额根据您的月工资标准和实际工作天数计算。
经济补偿部分：
- 根据《劳动合同法》的规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常与您在公司的工作年限和月工资标准有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于工作未满半年，若因此解除劳动合同，您有权获得半个月工资的经济补偿。但需注意，若您并未选择解除劳动合同，而是仅要求支付拖欠工资，则可能不涉及此部分经济补偿。不过，若公司因拖欠工资导致您被迫离职，您仍有权主张此部分补偿。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并协商是否给予一定的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
- 若您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。