您好，关于您提出的“旷工三天离职是否还需要办理离职手续”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，即使在旷工三天后自动离职的情况下，员工仍然需要按照公司的规定办理离职手续。这是因为在劳动合同有效期内，员工与公司之间存在着法律上的雇佣关系，离职手续的办理是结束这种关系的重要环节。
具体来说，离职手续的办理包括但不限于以下几个方面：
工作交接：员工需要将自己手头的工作进行整理，并与接手的同事或上级进行交接，确保工作的连续性和准确性。
物品归还：员工需要归还公司所有的办公用品、设备、资料等，确保公司财产的完整。
薪资结算：员工需要与公司确认自己的薪资、奖金、福利等是否已经结算清楚，避免后续出现纠纷。
社保手续：员工需要了解自己的社保缴纳情况，并确保公司已经为其办理了相关的社保手续，如停缴、转移等。
此外，如果员工在旷工期间给公司造成了损失，公司有权根据法律规定要求员工进行赔偿。因此，办理离职手续也是员工履行自己法律责任的一部分。
对于公司方面，如果确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，公司可以基于这一事实行为作出解除劳动合同的决定。但在做出决定前，公司应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，并保留签收证据。同时，公司还需要结清员工的工资，并办理好社保手续，保留好员工所有的档案及相关资料。
综上所述，旷工三天离职仍然需要办理离职手续。这不仅是对公司负责，也是对自己负责。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。