在解除劳动合同时，赔偿金的计算基数通常不包括加班费，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
赔偿金计算基数：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，一般情况下，加班费并不包含在赔偿金计算基数的范围内。这是因为加班费是劳动者在正常工作时间外提供劳动所获得的报酬，具有补偿性质，与经济补偿金的性质不同。
加班费的特殊性：加班费反映了劳动者额外劳动的价值，其计算依据和标准（如加班时间、工资基数等）与经济补偿金的计算标准（基于工作年限和平均工资）是不同的。因此，在计算赔偿金时，通常不会将加班费纳入考虑范围。
二、特殊情况
尽管一般情况下加班费不计入赔偿金计算基数，但存在以下特殊情况：
劳动合同或集体合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定了将加班费纳入赔偿金的计算基数，那么双方就应当按照这一约定来执行。这意味着，在这种情况下，加班费将会被计入赔偿金中。
当地法律法规特别规定：此外，还需注意当地法律法规是否有特别规定。如有，也应按照当地规定执行。例如，某些地区可能出台了地方性法规或规章，对赔偿金的计算基数进行了特别规定。
三、实际应用中的指导意义
查阅合同条款：在处理解除劳动合同涉及赔偿金计算的问题时，首先应查阅劳动合同和集体合同，看是否有关于加班费纳入计算基数的约定。如有约定，则按照约定执行；如无约定，则通常不将加班费计入赔偿金计算基数。
了解当地法律法规：其次，应了解并遵循当地法律法规的相关规定。不同地区可能对赔偿金的计算基数有不同的规定，因此需要确保计算的准确性和合法性。
争议解决途径：如果双方对赔偿金计算存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。劳动者可以提供考勤记录、加班通知等相关证据来支持自己的主张；用人单位则应当提供合法有效的证据来证明其支付加班费的情况及计算依据。
总结与建议：在解除劳动合同时，赔偿金的计算基数通常不包括加班费。但双方在劳动合同或集体合同中有明确约定的除外，或者当地法律法规有特别规定的，也应按约定或规定执行。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者首先查阅相关合同条款和当地法律法规，以确定具体的计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。