结论是，找甲方是否有用取决于包工头与甲方之间的法律关系以及具体的工作安排情况。以下从不同角度进行分析：

一、包工头与甲方为承揽关系

1. 法律关系：如果包工头与甲方之间是承揽关系，即包工头按照甲方的要求完成工作，并交付工作成果，甲方支付报酬，那么包工头与甲方之间是独立的合同关系。

2. 责任承担：在这种情况下，如果包工头不支付你工资，你直接找甲方可能没有用。因为甲方与包工头之间的合同关系并不直接涉及你，甲方没有义务直接向你支付工资。

3. 建议：

   • 你应该继续尝试联系包工头，要求其支付工资。
   • 如果包工头仍然不支付，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

二、包工头与甲方为雇佣或劳动关系（但实际由包工头管理）

1. 法律关系：虽然包工头可能在实际管理中扮演角色，但如果包工头是代表甲方雇佣你，或者甲方与包工头之间有明确的约定，使得包工头的行为视为甲方的行为，那么情况可能有所不同。

2. 责任承担：

   • 如果包工头的行为被视为甲方的行为，且你与甲方之间存在事实上的劳动关系，那么你可以尝试向甲方主张工资。
   • 但这通常需要证明甲方对包工头的行为负有责任，或者包工头的行为是在甲方的授权或指示下进行的。

3. 建议：

   • 收集证据，证明你与甲方之间存在劳动关系，或者包工头的行为与甲方有关。
   • 尝试与甲方沟通，说明情况，并要求其支付工资。
   • 如果甲方拒绝支付，你可以考虑通过法律途径解决。

三、一般建议

1. 保留证据：无论哪种情况，你都应该保留与包工头之间的合同、工作记录、工资支付记录等证据，以便在需要时证明你的权益。

2. 法律途径：如果包工头不支付工资，且你无法通过其他途径解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼来维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些建议，但每个案件的具体情况都可能不同。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律指导。