结论：直接打总包电话可能有用，但并非最直接或最有效的解决方式，建议结合多种途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 直接沟通的可能性：

   • 如果总包与包工头之间存在明确的合同关系，且总包对包工头的付款行为负有监督或管理责任，那么直接联系总包可能会促使总包采取措施，如督促包工头支付工资，或者在某些情况下，总包可能会直接支付工资给工人（如果合同中有相关约定或总包愿意承担此责任）。
   • 然而，如果总包与包工头之间的合同关系不明确，或者总包并不直接对工人的工资支付负责，那么直接联系总包可能效果有限。

2. 更有效的解决途径：

   • 收集证据：首先，你应该收集所有与工资支付相关的证据，如工作记录、工资单、与包工头的沟通记录等。这些证据将有助于你后续维权。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉包工头不支付工资的行为。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并可以采取相应的行政措施来保护工人的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来裁决工资支付问题。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工人有权获得按时足额支付的工资。如果包工头不支付工资，工人有权通过法律途径来维权。
   • 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（如我，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，先收集并整理好所有与工资支付相关的证据。
• 尝试与包工头进行友好沟通，看是否能够达成和解或支付协议。
• 如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与专业律师的沟通，以确保自己的权益得到充分保护。

特殊场景：

• 如果包工头逃匿或无法联系，你更应该及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构报告，并提供所有可能的线索和证据，以便他们能够尽快介入调查并采取措施。

行动公式（以申请劳动仲裁为例）：

• 准备材料：收集证据（工作记录、工资单等）+ 填写劳动仲裁申请书
• 提交申请：向当地劳动仲裁机构提交申请书和证据材料
• 等待裁决：劳动仲裁机构将安排庭审，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决
• 执行裁决：如果裁决支持你的诉求，包工头应按时支付工资；如果包工头不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。