即使员工因消极怠工被开除，雇主仍需支付其已工作时间的工资。员工可通过一系列法律途径来维护自己的合法权益，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确法律权益
首先，员工需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即使存在消极怠工行为，雇主也不能拒绝支付其已工作时间的工资。这是员工的合法权益，受法律严格保护。
二、与用人单位沟通
- 沟通方式：员工可以尝试与用人单位进行面对面或书面（如邮件、函件）沟通。
- 沟通内容：在沟通中，员工应明确表达自己的立场和诉求，即要求支付已工作时间的工资，并指出雇主拒绝支付工资是违法的。同时，员工可以询问雇主拒绝支付的具体原因，以便更好地了解情况并寻求解决方案。
三、收集证据
证据是维权的关键。员工应收集以下材料来证明自己的权益：
- 劳动合同：证明劳动关系及约定条款。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条，证明工资数额和发放情况。
- 考勤记录：打卡记录、考勤表等，证明出勤情况。
- 工作成果：项目报告、工作文件等，证明积极履职。
- 沟通记录：与领导的聊天记录、邮件等，可能包含工作安排、绩效评价等内容。
- 开除通知：若用人单位出具了书面开除通知，应妥善保存。
- 其他证据：如其他员工的证言、监控视频等（若可用）。
四、向劳动监察部门投诉
若与用人单位沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉：
- 投诉材料：准备身份证明、劳动合同、工资支付记录等相关证据。
- 投诉流程：员工可以通过拨打投诉电话、现场投诉或网络平台投诉等方式进行投诉。劳动监察部门会调查核实，并根据结果责令用人单位支付拖欠工资或进行行政处罚。
五、申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：员工需要提交书面仲裁申请书及副本，载明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁审理：员工应参与庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决。
- 仲裁时效：员工需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
六、提起诉讼
若对仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：
- 诉讼准备：员工需要准备起诉状、证据材料等。
- 法院审理：员工应参与法院审理过程，进行举证、质证和辩论。若判决生效后用人单位仍不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。
七、特殊情况处理
- 扣除损失：虽然员工有权获得已工作时间的工资，但用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同约定，对员工消极怠工行为造成的直接经济损失进行合理扣除。不过，扣除后的剩余工资必须高于或等于当地最低工资标准。
- 双方约定：如果双方另有约定，或单位有依法制定的相关规章制度且已提前告知员工，那么工资支付问题可以按照约定或规定处理。
在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法采取上述步骤来维护自己的合法权益。同时，员工也应反思自身行为，避免未来再次出现类似问题。如果员工在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。