拖欠工资不可以消极怠工。
首先，从法律角度来看，消极怠工并不是一种合法的维权方式。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。消极怠工显然违反了这些规定，不仅不能解决问题，反而可能给自己带来不必要的法律麻烦。
其次，消极怠工也会对个人职业生涯和团队氛围产生负面影响。在职场中，积极的工作态度和高效的执行力是获得认可和晋升的重要因素。消极怠工不仅会影响自己的工作效率和职业发展，还可能破坏团队的凝聚力和工作氛围，导致更多的矛盾和冲突。
那么，面对拖欠工资的情况，劳动者应该如何合法维权呢？以下是一些建议：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对拖欠工资的不满，并要求用人单位尽快支付工资。有时候，通过友好的沟通，问题能够得到快速解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据事实和法律，对双方的争议进行裁决。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，面对拖欠工资的情况，劳动者应该保持冷静，采取合法、有效的维权方式。消极怠工不仅不能解决问题，反而可能给自己带来更大的损失。