消极怠工是否会扣工资，需视具体情况及公司规章制度而定，但通常情况下，消极怠工属于违反劳动纪律的行为，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，包括扣减工资。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。若劳动者消极怠工，未按照劳动合同约定履行劳动义务，公司有权依据内部规章制度对其进行处理。虽然法律并未直接规定消极怠工可以扣减工资，但公司可以在不违反法律、法规的前提下，通过制定合理的规章制度来规范员工行为，并明确消极怠工等违纪行为的处罚措施，包括扣减工资。

二、公司规章制度角度

1. 规章制度合法性：公司制定的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。若规章制度中明确规定了消极怠工的处罚措施，包括扣减工资，且该规定不违反法律、法规的强制性规定，则公司有权依据该规定对员工进行处罚。
2. 处罚措施合理性：公司在制定处罚措施时，应确保处罚措施与违纪行为的性质、情节及后果相适应，不得过度处罚。对于消极怠工行为，公司可以根据情节轻重，采取警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等处罚措施。但扣减工资的幅度应合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、实际操作角度

1. 证据收集：公司在对消极怠工员工进行处罚前，应收集充分的证据证明员工存在消极怠工行为，如工作记录、监控录像、同事证言等。
2. 程序合规：公司在对员工进行处罚时，应遵循内部规章制度规定的程序，如提前告知员工、听取员工申辩、作出书面处罚决定等。
3. 沟通协商：在处罚过程中，公司应与员工进行充分沟通，了解员工消极怠工的原因，并尝试通过协商解决问题。若员工对处罚决定有异议，公司应提供合理的解释和依据。

四、法律后果

若公司因员工消极怠工而扣减工资，但未遵循法律法规或内部规章制度的规定，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付被扣减的工资及相应的经济补偿。

建议：作为劳动者，应遵守劳动纪律和职业道德，认真履行劳动义务，避免消极怠工行为的发生。若因个人原因无法继续履行劳动义务，应及时与公司沟通并协商解决。作为公司，应制定合法、合理的规章制度，并确保处罚措施的合理性和程序合规性，以维护良好的劳动关系和工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。