消极怠工是否会被厂里开除，这取决于具体情况和厂里的规章制度，但消极怠工确实可能构成厂里解除劳动合同的合法理由之一。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者不得消极怠工，且消极怠工构成严重违反规章制度的行为，那么厂里在劳动者消极怠工时，有权依据劳动合同和规章制度解除劳动合同。
- 厂里的规章制度也是重要的依据。如果规章制度中明确规定了消极怠工的定义、处理方式和后果，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么厂里在劳动者消极怠工时，可以依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
从法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。消极怠工如果被认定为严重违反规章制度的行为，那么厂里就有权解除劳动合同。
- 同时，如果消极怠工行为导致了严重的后果，如给厂里造成了重大损失，那么厂里也可能依据法律规定解除劳动合同，并要求劳动者承担赔偿责任。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，厂里在解除劳动合同前，通常会先进行警告、罚款等处罚措施，以督促劳动者改正消极怠工的行为。如果劳动者仍然不改正，厂里才会考虑解除劳动合同。
- 另外，厂里在解除劳动合同时，需要确保解除程序的合法性和合规性，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩等，以避免因解除程序不当而引发的法律纠纷。
建议：
- 如果你作为劳动者，担心自己的行为是否构成消极怠工，或者已经被厂里认定为消极怠工并面临解除劳动合同的风险，建议你及时与厂里沟通，了解具体情况和厂里的规章制度，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
- 如果你作为厂里的管理者，发现劳动者存在消极怠工的行为，建议你先依据规章制度进行警告、罚款等处罚措施，并督促劳动者改正。如果劳动者仍然不改正，你再考虑依据劳动合同和法律规定解除劳动合同，并确保解除程序的合法性和合规性。
总之，消极怠工确实可能构成厂里解除劳动合同的合法理由之一，但具体是否会被开除还需要根据劳动合同、规章制度和法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。