“N+1”赔偿中的“1”并非仅指基本工资，而是根据具体情况可能涉及全额工资或基本工资及其他固定收入部分。以下是对这一问题的详细分析：
一、“N+1”赔偿的基本构成
“N+1”赔偿是劳动法律领域中的一种经济补偿方式，其中“N”代表根据劳动者在本单位工作年限所应支付的经济补偿金，而“+1”则代表在特定情形下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同）额外支付的一个月工资，即代通知金。
二、代通知金（“+1”）的计算标准
代通知金的计算标准并非固定为基本工资，而是根据地区司法政策、工资结构约定以及企业薪酬制度等多种因素综合确定。具体来说：
基本工资说：部分地区认为代通知金应基于劳动者正常工作时间的工资标准，即基本工资（含岗位工资等固定构成部分），不包括加班费、奖金、津贴等非固定收入。例如，北京市规定代通知金按劳动合同解除前12个月平均工资计算，但明确排除非常规性收入。
全额工资说：部分地区将代通知金的计算基数扩大至劳动者离职前实际获得的全部工资性收入。例如，上海市允许将绩效奖金、提成等常规性收入纳入计算范围，但需剔除一次性奖金等特殊项目。
折中说：部分省份采用混合标准，区分工资构成的稳定性。例如，广东省规定代通知金包含基本工资及规律性发放的津贴补贴，但不包括偶然性收入。
三、影响代通知金计算标准的因素
地方司法政策：各地高院指导意见对代通知金计算口径存在差异，需优先适用本地规定。
工资结构约定：劳动合同中关于工资构成的明确划分可能影响计算基数。如果劳动合同中明确约定了工资构成，且该构成符合法律法规的规定，那么代通知金的计算将依据该约定进行。
企业薪酬制度：若绩效奖金占比较高且发放具有规律性，可能被认定为工资组成部分。在这种情况下，代通知金的计算将可能包括这些绩效奖金部分。
四、实操建议
核查地方性法规：在处理“N+1”赔偿问题时，应首先查阅本省/市高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南，以了解本地对代通知金计算标准的具体规定。
分析工资条明细：确认基本工资、绩效工资、补贴等各项收入的发放规律及占比，以便在计算代通知金时能够准确确定计算基数。
保留证据材料：妥善保存劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料，以便在发生劳动争议时能够提供充分的证据支持自己的主张。
总结来说，“N+1”赔偿中的“1”并非仅指基本工资，而是根据具体情况可能涉及全额工资或基本工资及其他固定收入部分。在处理相关劳动争议时，应严格按照法律法规的规定和本地司法政策来计算“N+1”赔偿的金额，以确保法律的公正实施。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。