雇主和被雇佣人共同骗保，这一行为是违法的，且会面临严重的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
骗保行为，即虚构事实、隐瞒真相，以非法占有为目的，骗取保险金的行为，在法律上被明确禁止。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能构成保险诈骗罪。无论是雇主还是被雇佣人，只要参与了骗保行为，都可能成为犯罪的主体，承担相应的刑事责任。
二、法律后果
刑事责任：
- 如果骗保行为被认定为犯罪，雇主和被雇佣人可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。具体刑罚的轻重，会根据骗保的金额、情节严重程度以及是否造成其他严重后果等因素来综合判断。
- 例如，根据《中华人民共和国刑法》第一百九十八条的规定，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产。
民事责任：
- 除了刑事责任外，雇主和被雇佣人还可能面临民事赔偿责任。如果骗保行为给保险公司或其他第三方造成了损失，他们需要承担相应的赔偿责任。
- 例如，如果因为骗保行为导致保险公司支付了不应支付的保险金，那么雇主和被雇佣人需要共同返还这笔保险金，并可能还需要支付额外的赔偿金以弥补保险公司的损失。
三、实际影响
对雇主的影响：
- 雇主作为企业的经营者，如果涉及骗保行为，不仅会影响企业的声誉和信誉，还可能导致企业面临法律纠纷和行政处罚。
- 在极端情况下，如果骗保行为被认定为严重违法或犯罪，雇主甚至可能面临企业被吊销营业执照、禁止从事相关行业等严重后果。
对被雇佣人的影响：
- 被雇佣人作为劳动者，如果参与骗保行为，不仅可能面临刑事处罚和民事赔偿，还可能影响其未来的就业和职业发展。
- 例如，一旦被雇佣人的骗保行为被记录在个人信用记录中，这将成为其未来求职、贷款等活动的障碍。
四、建议与警示
- 遵守法律法规：无论是雇主还是被雇佣人，都应该严格遵守国家的法律法规，不得参与任何形式的骗保行为。
- 增强法律意识：企业和个人都应该加强法律学习，提高法律意识，明确骗保行为的违法性和严重性。
- 及时咨询专业律师：如果面临工伤鉴定和赔偿等问题，应该及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益，而不是采取违法手段。
骗保行为是严重违法的，不仅会给个人和企业带来严重的法律后果，还会影响社会的公平和正义。因此，我强烈建议雇主和被雇佣人都要遵守法律法规，不要参与任何形式的骗保行为。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。