接收单位若涉及非法劳务派遣，将面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任，同时需承担民事赔偿责任。具体分析如下：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位、用工单位若违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。对于接收单位（即用工单位），若其存在非法劳务派遣行为，如未经许可擅自经营劳务派遣业务、使用未取得劳务派遣资质的单位派遣的劳动者等，将面临上述行政处罚。
刑事责任：
- 在特定情况下，非法劳务派遣行为可能构成犯罪。例如，若接收单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，情节严重的，将依照《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。虽然这些情形更多直接针对的是对劳动者的直接侵害行为，但接收单位作为用工主体，若涉及此类行为，同样需承担相应的刑事责任。
民事赔偿责任：
- 接收单位若因非法劳务派遣行为给劳动者造成损害的，还需承担民事赔偿责任。例如，若接收单位未按照劳务派遣协议支付劳动者工资、社会保险等费用，或者因工作原因造成劳动者人身损害的，劳动者有权要求接收单位承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于民事法律关系产生的，与行政处罚和刑事责任并行不悖。
建议：接收单位应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性。若存在非法劳务派遣行为，应及时整改并承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。