跳槽前，从法律风险防范和权益保障的角度来看，确实建议获取新公司的相关承诺，但这并非法律上的强制要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
在法律上，并没有明确规定跳槽前必须获得新公司的承诺。然而，从保护自身权益的角度出发，获取新公司的书面承诺或明确的工作条件、薪资待遇等，可以为你未来的工作提供法律保障。例如，如果新公司承诺了特定的薪资待遇或职位，但入职后却未能兑现，你可以依据这些承诺来维护自己的权益。
二、实际操作层面
明确职位与职责：
- 在跳槽前，与新公司明确你的职位、职责以及预期的工作成果。这有助于你了解新工作的具体内容，避免入职后因职位不清或职责不明而产生纠纷。
薪资待遇与福利：
- 详细了解新公司的薪资待遇结构，包括基本工资、奖金、津贴等，以及福利待遇如社保、公积金、年假等。确保这些待遇与你预期相符，并尽量获取书面确认。
合同条款：
- 在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、解约条件、违约责任等关键条款。确保合同内容公平合理，没有不利于你的条款。
公司背景与信誉：
- 在跳槽前，对新公司进行一定的背景调查，了解其经营状况、信誉记录等。这有助于你评估新公司的稳定性和可靠性，降低跳槽风险。
三、风险防范与建议
获取书面承诺：
- 尽量要求新公司提供书面的工作条件、薪资待遇等承诺。这可以作为你未来维权的依据。
保留沟通记录：
- 在与新公司沟通的过程中，保留好相关的聊天记录、邮件等沟通记录。这些记录可以在必要时作为证据使用。
咨询专业人士：
- 如果你对跳槽过程中的法律问题存在疑虑，可以咨询专业的劳动法律师。他们可以为你提供具体的法律建议和指导。
谨慎决策：
- 在跳槽前，综合考虑各种因素，包括新公司的承诺、个人职业发展规划、市场环境等。做出谨慎的决策，避免因一时冲动而带来不必要的风险。