关于您提出的“跳槽离职是否必须提前一个月”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及是否处于试用期。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据《电子签名法》的规定，通过电子邮件、微信等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，您可以选择这些电子方式来提交离职申请，但为了确保留存证据，建议您在提交后也打印一份纸质版留存。

其次，如果您目前仍处于试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同样地，为了留存证据，建议您也采用书面形式进行通知。

另外，关于离职后的工资结算问题，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，不得克扣或者无故拖欠。

最后，如果您在离职时还有未用完的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，跳槽离职是否需要提前一个月主要取决于您是否处于试用期。如果您已经过了试用期，需要提前三十日通知；如果仍在试用期内，则只需提前三日通知。同时，为了保障自己的权益，建议您在离职过程中注意留存相关证据，并确保用人单位按照法律规定结算工资和支付未休年休假工资报酬。