关于您提出的“离职必须提前一个月吗”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及是否处于试用期。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保业务的连续性和稳定性。

然而，如果您目前仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。根据同样的法律条款，您在试用期内只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，如果员工在试用期内发现工作不适合自己，或者用人单位发现员工不符合岗位要求，都有权提前解除劳动合同。

另外，还有一些特殊情况需要注意。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

针对您提到的“没签劳动合同，目前还未转正”的情况，如果您确实处于试用期内，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位即可离职。如果用人单位坚持要求您提前一个月离职，这是没有法律依据的，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。