核心结论：被调岗后因未完成工作被扣款，您有权通过合法途径维护自身权益，具体需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。以下分情况说明：

1. 公司调岗是否合法？

• 合法调岗：若劳动合同明确约定公司有权根据经营需要调整岗位，或调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任等），且调岗后薪资、劳动条件未显著恶化，则调岗合法。
• 非法调岗：若调岗缺乏合同依据或合理性（如恶意针对、侮辱性调岗），您有权拒绝，并可主张公司按原合同履行义务。若公司以此为由扣款，可能构成违法。

2. 扣款是否合法？

• 合法扣款情形：
  • 劳动合同或公司规章制度明确约定未完成工作目标的扣款标准，且该制度已通过民主程序制定并公示；
  • 扣款金额未超过当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》），且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
• 非法扣款情形：
  • 扣款无合同或制度依据；
  • 扣款比例或金额违反法律规定；
  • 公司以调岗为借口，变相降低工资或恶意扣款。

3. 您的应对步骤：

• 第一步：核查依据 检查劳动合同、员工手册或公司规章制度中是否明确调岗及扣款条款，并确认制度是否经过民主程序（如职工代表大会讨论）及公示。
• 第二步：收集证据 保留调岗通知、工作目标、完成情况记录、工资条、扣款通知等证据，证明调岗及扣款的合理性或违法性。
• 第三步：协商或投诉 与公司协商要求撤销违法扣款；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 第四步：法律途径 若仲裁或投诉未果，可向法院提起诉讼，主张公司支付被扣工资及可能的赔偿金。

4. 特别提醒：

• 若调岗导致您无法完成工作（如岗位技能不匹配），您应及时向公司说明情况，要求提供培训或调整工作目标，避免因“主观故意未完成”被扣款。
• 公司单方面降低工资或恶意扣款，可能涉及“未及时足额支付劳动报酬”，您可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。

建议：先通过书面形式（如邮件）向公司提出异议，明确要求撤销违法扣款，并保留送达证据。若公司拒绝，再启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。